[ad_1]

شیکاگو – روز سه شنبه ، یک قاضی فدرال دو قانون حاکمیت ترامپ را که برای کاهش شدید تعداد ویزاهای صادر شده سالانه به کارگران ماهر خارجی طراحی شده بود ، لغو کرد.

تغییرات اعمال شده در برنامه ویزای H-1B ، اعلام شده در ماه اکتبر ، شامل تحمیل الزامات دستمزد برای شرکت های استخدام کارگران ماهر خارجی و محدودیت در مشاغل خاص است. مقامات وزارت امنیت ملی این کشور را به دلیل از دست دادن شغل مربوط به ویروس کرونا ، در اولویت کاری خود دانسته و تخمین زده اند که حدود یک سوم متقاضیان H-1B در سال های اخیر طبق قوانین جدید رد خواهند شد.

قاضی منطقه ایالات متحده جفری وایت در کالیفرنیا گفت که دولت مراحل شفافیت را دنبال نمی کند و ادعای وی مبنی بر اینکه این تغییرات پاسخی فوری به از دست دادن شغل های همه گیر است ، منجر به آب نشد زیرا دولت ترامپ مدتی این ایده را مطرح کرد ، اما فقط قوانین منتشر شده در ماه اکتبر.

وایت نوشت: “بیماری همه گیر COVID-19 رویدادی است که از عهده متهم خارج است ، اما تحت کنترل متهم است تا زودتر از آنها اقدام کند.”

ایالات متحده هر ساله تا 85000 ویزای H-1B در بخشهایی از جمله فناوری ، مهندسی و پزشکی صادر می کند. آنها معمولاً به مدت سه سال صادر می شوند و می توانند تمدید شوند. بیشتر نزدیک به 600000 دارندگان ویزای H-1B در ایالات متحده از هند و چین هستند.

قوانین H-1B ، که هفته ها قبل از انتخابات اعلام شد ، بخشی از برنامه گسترده رئیس جمهور دونالد ترامپ برای محدود کردن تقریبا همه انواع مهاجرت بود. در ماه ژوئن ، او دستور تعلیق برنامه H-1B را تا پایان سال صادر کرد.

اتاق بازرگانی و دانشگاه های ایالات متحده ، از جمله انستیتوی فناوری کالیفرنیا ، با این استدلال که اطلاع رسانی و زمان کافی برای اظهارنظر مردم درباره تغییرات وجود ندارد ، پرونده ای را در کالیفرنیا تشکیل داده اند. آنها همچنین گفتند که این قوانین ، به ویژه در مورد نیاز به حقوق حاکم برای دارندگان ویزا ، تأثیر شدیدی بر اجاره جدید خواهد داشت و “استخدام صدها هزار کارمند موجود در ایالات متحده را می شکند”.

دانشگاه یوتا مثالی را ذکر کرده است که در آن کارمند H-1B که متقاضی تجدید نیرو است ، 80000 دلار حقوق دریافت می کند ، اما طبق قانون جدید باید 208،000 دلار دریافت کند.

قاضی موافقت کرد که دولت فدرال شکایتی برای اجرای قوانین تحت قانون آیین دادرسی اداری ، که باعث می شود آژانس ها با الزام به روند دقیق تصویب مقررات ، در برابر مردم پاسخگو باشند ، تنظیم نکرده است.

وایت نوشت: “متهمان نتوانستند اثبات كنند كه دلیل خوبی برای كنار گذاشتن گفتمان منطقی و متفكرانه ارائه شده توسط آگهی های APA و الزامات اظهار نظر وجود دارد.

قانون دستمزد پیشنهادی وزارت کار در ماه اکتبر اجرایی شد ، در حالی که قانون امنیت ملی در مورد مشاغل و سایر موارد قرار بود از روز دوشنبه اجرا شود. این همچنین محدودیت هایی را برای شرکت های خارج از سایت ایجاد می کند که دارندگان ویزای H-1B را با سایر شرکت ها استخدام و قرارداد می بندند. ویزای آنها هر بار به یک سال محدود می شود.

وكیل پل هیوز ، نماینده وكالت شاكیان ، گفت: “این یك تصمیم فوق العاده مهم برای حفظ برنامه H-1B است.” “این تصمیم این افراد را قادر می سازد شغل و خانواده خود را در ایالات متحده نگه دارند.”

اتاق بازرگانی در بیانیه ای گفت که این تصمیم “بسیاری از شرکت ها را از صنایع مختلف آه می کشد” و تغییرات ویزا “توانایی تخریب فوق العاده فعالیت های بسیاری از مشاغل” را دارد.

پیام هایی که برای سخنگویان ادارات کار و امنیت ملی در روز سه شنبه باقی مانده بود ، بلافاصله پس گرفته نشد.

این قانون دستمزد باعث ایجاد حداقل دو پرونده قضایی دیگر فدرال در نیوجرسی و واشنگتن دی سی شده است.

[ad_2]

منبع: green-chapter.ir